Benefits

Neu sind Benefits heutzutage nicht mehr – viele Unternehmen bieten mittlerweile freiwillige Nebenleistungen an. Oft beschränken sich diese aber nur auf Firmenwagen oder flexible Arbeitszeitmodelle und zeigen daher kaum Wirkung beim Kampf gegen den Fachkräftemangel – sei es nun im Recruitment-Prozess oder bei der Mitarbeiterbindung. Das Gießkannen-Prinzip hat längst ausgedient: Aktuelle und zukünftige Mitarbeiter wollen heute individuelle, auf ihre Bedarfe ausgerichtete Benefits. Und für den Arbeitgeber lohnt sich das in mehr als nur einer Hinsicht. Benefits sind heute Bestandteil des Gesamtvergütungspaketes, aber anders als bei einer regulären Gehaltserhöhung entfallen die Lohnnebenkosten – natürlich nur, wenn die steuerrechtlichen Grenzwerte eingehalten werden. Zudem können Benefits beachtlich zu einer starken Arbeitgebermarke beitragen, was wiederum die Unternehmensposition am Bewerbermarkt stärkt.